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글로벌 사우스의 중심, 『인도에서 기회를 만나다』 출간 (신시열, 이콘)

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14억 인구의 시장을 현실로 읽다

6월 10일 오후 3:56
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“좋은 아이디어보다 오래가는 운영이 회사를 만든다”, 『아이디어를 사업으로 키우는 법』 출간(줄리아 오스틴, 더퀘스트)

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하버드 경영대학원 최고 운영 전문가가 공개한 AI 시대 스타트업 생존 전략

5월 18일 오후 2:20
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노동의 시간표를 다시 쓰다, 『주 4일제가 온다』(조 오코너·재러드 린드존, 지식의날개)

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생산성 실험과 데이터로 입증된 ‘짧게 일하고 더 많이 얻는’ 근무 혁신 전략

4월 23일 오후 10:02
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사람이 아니라 구조를 겨냥할 때 조직은 달라진다, 『조직은 설계된다』(조현철, 스노우폭스북스P)

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리더십·문화·커뮤니케이션·HR 제도·행동과학을 하나의 설계도로 묶어 조직 문제의 근원을 다시 묻는 통합 HR 전략서

4월 22일 오후 12:05
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성적이 아닌 시스템을 다시 짓다, 『리빌딩』 (정세영 외 3인, 페이스메이커)

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강팀을 만드는 진짜 과정, 그라운드 밖에서 시작된다

4월 20일 오후 3:47
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경쟁력의 본질을 묻다, 『경영의 알파와 오메가』 (현명관, 글로벌콘텐츠)

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삼성 신경영의 현장에서 길어 올린 생존 전략과 한국 경제의 방향

4월 20일 오후 2:53
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결정의 정확도를 높인다, 『해상도를 높여라』 (우마다 타카아키, 인사이트)

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고객·시장·제품을 읽는 4시점, 판단을 구조화하는 48가지 프레임

4월 17일 오전 10:59
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연결은 넘치는데 왜 조직은 고립되는가, 『연결의 결핍』 출간(임영수, 바른북스)

연결은 넘치는데 왜 조직은 고립되는가, 『연결의 결핍』 출간(임영수, 바른북스)

초연결 시대 리더십을 ‘운영체계’로 재정의한 조직 설계서

4월 7일 오전 11:05
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학원은 교육이 아니라 경영이다, 『노빠꾸 학원 경영학 개론』 (이동헌, 나비의활주로)

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30조 사교육 시장에서 살아남는 실전 시스템 전략

4월 3일 오후 3:21
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성과를 내다 사람이 망가진다, 『월급 받으려다 죽다』 (제프리 페퍼, 21세기북스)

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번아웃은 개인의 나약함이 아닌 구조의 문제, 숫자로 입증한 조직의 ‘사회적 오염’

2월 20일 오후 1:02
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